學習培訓

規范培訓工作,促進公司建立有效地人才培養和發展機制,為公司提供持續、可靠的人力資源保證,創建學習型企業和學習型員工。

員工教育培訓的原則

(一)前瞻性原則。根據自身發展戰略及行業發展趨勢安排員工的培訓工作。

(二)長期性原則。對員工的培訓應具有長期性,使員工的綜合素質持續提高。

(三)系統性原則。對員工進行有系統、有計劃、有步驟地培訓。

(四)實用性原則。對員工的培訓強調針對性、實踐性,按需培訓。

(五)效益性原則。注意培訓的成本,做好培訓預算。通過對員工的培訓不但要提高公司的經濟效益,而且能夠形成良好的學習氛圍,為創建學習型組織打下良好的基礎。

公司全體員工均享有參加培訓的權利,同時也承擔接受培訓的義務;新員工必須接受公司組織的崗前(入職)培訓后方能上崗。

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